
BENEFITS & SUPPORT
福利厚生・支援制度
すべての行員が、安心してイキイキと働ける環境を。
そのために但馬銀行では、充実した支援制度、福利厚生を整えています。
福利厚生
育児休業制度

仕事と育児を両立できる制度が充実 但馬銀行では、出産・育児などのライフステージを迎えてもキャリアを継続できるよう育児休業制度を整え、利用しやすい環境づくりに力を注いでいます。産前6週間・産後8週間の休暇をはじめ、子どもが1歳に達する期間まで育児休業を取得することが可能。さらに子どもが保育所に入所できないなどの事情がある場合は、最長1年の休業延長が認められています。安心して育児に専念することができ、休業期間終了後も家庭の状況に応じたスタイルで復帰することができます。
育児短時間勤務制度

復帰後も就業時間の短縮に対応 職場復帰後は育児短時間勤務制度で育児との両立を応援します。通常よりも短い実働7.5時間勤務が選択でき、保育所への送迎もしやすい設定。小学校6年生修了までの期間を対象としており、育児を理由にキャリアを諦めることなく、安心して仕事に取り組むことができます。さらに、子どもが病気にかかった場合は年次有給休暇とは別枠で毎年5〜10日間の看護休暇等の取得が可能。さまざまな制度を通じて子育て中の職員をサポートしています。

行内トレーニー制度

専門的な業務知識を短期間で習得
但馬銀行では、高度な専門スキルや実践力向上のための行内トレーニー制度を設け、人材育成にも力を入れています。投資信託や生命保険の知識と提案スキルをトレーニングを通じて身に付けられるよう、少人数制の集中研修を実施。テーマに応じて1週間から1ヵ月間の期間を設けており、お客さまへの提案手法や会話のシミュレーションなど実践的な能力を短期間で学びます。本部研修の終了後は担当エリアのマネージャーとともに顧客を訪問し、実際の現場でノウハウを吸収。座学で学んだスキルを実践的に活用できるまで、万全のプログラムを整えています。
行内評価の高い職員のほか、自己啓発意欲の高い職員たちが参加しており、内部でも好評の教育制度です。
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介護休業制度

安心、だから仕事ができる 少子高齢化が進むなか、働きながら親族の介護に携わる人たちがさらに増えることが見込まれています。当行では40代〜50代といった働き盛りのビジネスパーソンが介護と仕事の両立で悩む心配がないよう、介護休業制度を導入。職員の負担を軽減し、介護離職の防止に努めています。
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連続休暇制度

ワークライフバランスの実現をサポート 職員の福利向上施策の一環として、年次有給休暇を利用した連続休暇制度を設けています。長期の休みが取りやすい環境を整え、ワークライフバランスの実現を支援。土・日曜を含めて最長9日間の休暇を毎年取得でき、時期は職員の希望を考慮。海外旅行などの長期旅行の計画が立てやすく、各職員は制度を利用して思い思いにリフレッシュしています。
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資格取得・奨励金など

銀行業務に関係が深い「中小企業診断士」「FP(ファイナンシャルプランー)2級」などの資格取得者に奨励金を支給し、自己啓発を後押し。職員のモチベーションアップを図っています。毎月手当が支給される資格もあり、勉強・努力に応じた待遇でやる気に応えています。 さらに、資格取得のための通信講座も豊富なラインナップを揃え、通信講座の受講状況に応じて受講料を全額サポート。努力次第でさまざまな資格を取得できます。
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特別休暇制度

年次有給休暇(最大20日間)のほかに特別休暇制度を用意しています。自身の婚姻や出産、子どもの結婚などの慶弔時、家族の看病や急な介護の場合などに活用でき、取得期間中は有給扱いなので安心して休みを取ることができます。年次有給休暇と合わせて申請することで、まとまった休暇を取ることも可能です。
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行内インターン制度

専門性を学ぶ機会の提供、新たなキャリア形成にかかる支援等を目的とした制度です。支店で働きながら、本部での実務経験等を通じて専門知識の習得することができます。
例)営業推進企画、個人ローン企画、経営改善・事業再生支援、審査業務、システム開発 など -
eラーニング

銀行業務に必要な知識から、金融のトレンド、資格試験対策、ビジネススキルまで14,000を超える豊富なコンテンツを受講することができます。いつでも受講でき、新入行員から管理職まで、それぞれの役割や習熟度に応じた学習ができます。
支援制度
新入行員から上級行員まで、一人ひとりの成長段階に応じた研修や通信講座、資格取得支援を用意しています。
幅広い学びを通じて、実務に必要な知識とスキルを着実に身につけ、将来のキャリア形成へとつなげます。
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新入行員
通信講座
・社会人基礎力養成コース
・預金コース
・始めて学ぶ簿記コース
・新入行員基礎コース
・テラー業務コース行内研修
・新入行員研修
・オペレータ研修
・フォローアップ研修
・ビジネスマナー研修
・eラーニング資格試験・業務検定試験
・証券外務員二種
・生命保険募集人(一般)
・損害保険募集人 -
初級行員
通信講座
・FP基礎コース
・財務分析基礎コース
・宅建受験対策コース
・法律基礎コース
・キャリアアップコース行内研修
・融資事務基礎研修
・新任渉外係研修
・預かり資産基礎研修
・個人ローン推進研修
・住宅ローン基礎研修
・本部トレーニー行外研修
・個人取引スキルアップ講座
・中堅リーダー養成講座資格試験・業務検定試験
・証券外務員一種
・コンプライアンス検定
・FP3級
・生命保険募集人(専門・変額・外貨)
・個人情報保護オフィサー
・金融業務3級 -
中堅行員
通信講座
・預かり資産営業推進コース
・中小企業経営力強化コース
・外国為替基礎コース
・住宅ローンアドバイザー養成コース
・女性行員ステップアップコース行内研修
・中堅行員研修
・外為推進研修
・事業性貸出推進研修
・新任役席者研修
・本部トレーニー行外研修
・上級リーダー養成講座
・ミドルマネージャー養成講座
・女性マネージャー養成講座
・企業調査講習会
・中堅行員啓発講座
・行外トレーニー資格試験・業務検定試験
・内部管理責任者
・FP2級
・金融業務2級 -
上級行員
通信講座
・営業店マネージメントコース
・債務管理・回収コース
・コンサルティング実践コース行内研修
・役席者研修
・収益管理研修
・債権回収研修
・支店長研修
・本部トレーニー行外研修
・営業店役席者講座
・法人取引実践講座
・新任支店長講座
・部長経営講座
香住支店次長中村とも子のキャリアパス
育児と仕事を両立させて
現在は次長を務める
入行した頃は年上の上司や先輩ばかりで緊張の毎日。でも、みなさんやさしくサポートしてくださったおがけで溶け込むことができました。節目となったのは、渉外係になったことです。当時は女性の渉外係が少なく、試行錯誤しながらお客様にアプローチしました。訪問先で主人と出会ったのも巡り合わせですね。働きながら3人の子供を育て、現在次長を任せていただいているは、職場のみなさんと家族の支えがあったからだと感謝しています。

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1987年
入行湯村支店勤務
但馬地区営業店配属
入行時、高卒だった為、年齢の高い方(支店長、代理)が怖くて、毎日緊張していたので、顧客から預かった伝票を検印に回すとき、役席に対して「お父さん、検印お願いします」と大きな声で言ってしまい、店中が大笑いでした。
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1989年
甲南支店勤務
神戸地区営業店配属
甲南支店に転勤したときは、田舎者だったので都会がとても楽しく、給与、賞与もすべて使って、遊びました。
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1992年
昇格浜坂支店勤務
但馬地区営業店へUターン
実家の都合で浜坂支店に転勤になり、そのころは試験的に女性が渉外に出る様になり、渉外レディとして職域等を中心に訪問、推進をしていました。そのころは名刺が無かったので、自分でプロフィール等似顔絵も書いて、名刺に代わるものを作り、挨拶していました。
渉外レディとして、訪問していた先で主人と出会い、結婚しました。 -
1997年
育児休業取得(1回目)
平成9年第一子(男の子)出産
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1998年
諸寄出張所に職場復帰
育児短時間勤務制度がなく、朝早くには出勤し、夜遅くまで勤務し大変でしたが、帰宅すると子供が駆け寄ってきて、抱っこをすると、疲れが吹っ飛びました。でもある日、帰宅すると、玄関の外で義理の父が長男をおんぶ紐でおぶって、泣き止まないからと困っていた姿をみて、一緒に泣いた事は忘れられない思い出です。当時は同居でないと、働きに出られなかったなあと思います。
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1999年
育児休業取得(2回目)
平成11年第二子(女の子)出産、出産2日後に弟が事故で亡くなり、私は入院中の為、知らされず葬儀にも参列できず、退院後遺影の前で泣いていたことを、誕生日がくると思い出します。その子も23歳になり、元気に働いています。
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2000年
浜坂支店に職場復帰
上の子と年齢も近かったこともありとても仲が良く楽しそうに保育園にも通ってくれました。
ただ、野菜を食べてくれないなど、食べ物の好き嫌いが多く苦労しました。 -
2002年
育児休業取得(3回目)
平成14年第三子(男の子)出産、とても甘えん坊で、仕事から帰宅すると、すぐおっぱいに吸い付いて、抱っこしながら夕食をたべていました。
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2004年
湯村支店に職場復帰
3歳の時、髄膜炎にかかり、入院の時は当時の支店長には迷惑をおかけしましたが、とてもよくしてもらい、忙しい日も休みをいただきとても助かりました。
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2007年
昇進湯村支店長代理
内部役席職として昇進
湯村支店勤務のまま、昇進し前日までと何も変わらないのに、仕事はすべて違う。融資兼務の役席でしたが、融資経験のないままで、当時の支店長や審査部の担当者には、ずいぶん迷惑をおかけしました。今でも頭が上がりません。もっと融資を経験しておけばよかったなと、思いながら、現在も融資は少し苦手です。
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2020年
昇進湯村支店次長
内部管理職として昇進
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2022年
香住支店次長現在に至る
育児休業制度を3回取得しましたが、どの支店でも支店長、役席、職員に恵まれ、本日まで勤務できたと思っています。
今、働き続けていられるのは、但馬銀行に就職できたからだと思っています。定年まで頑張りたいです。

くるみん認定を受けました
厚生労働省より次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として2022年7月に「くるみん」認定を受けました。
「くるみん」認定とは
次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立支援等のための取組みを「一般事業 主行動計画」として策定・実施し、かつ同法で定められた基準を満たした企業に与えられるものです。
但馬銀行では、今後も仕事と子育ての両立支援を推進し、更なる働きやすい環境整備に取組んでまいります。

「えるぼし」認定2つ星を取得
女性活躍推進法に基づく取り組みが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」認定の2つ星(2段階目)を取得しました。
「えるぼし」認定とは
女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定し、その実施状況が優良な企業に対し厚生労働大臣より与えられる認定です。
厚生労働省が定める5つの基準で評価され、その評価数により3段階の認定があります。
※5つの基準:「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」
但馬銀行では、「採用」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4項目について基準を満たし、このたび2つ星(2段階目)に認定されました。

「健康経営優良法人2026
(大規模法人部門)」認定されました
経済産業省と日本健康会議が共同で運営する「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に、令和8年3月に認定を受けました。
健康経営優良法人とは
「健康経営優良法人」は、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、健康の保持・増進に向けた取り組みを戦略的に実践している法人を顕彰する制度です。
経済産業省が制度設計を行い、日本健康会議が認定。大規模法人部門と中小規模法人部門に分け、特に優良な取り組みを行う企業・団体を「見える化」することで、従業員や求職者、取引先、金融機関などから社会的な評価を受けられる環境を整え、働きやすい職場づくりや企業価値の向上、健康経営のさらなる普及を目指しています。

RECRUITING

